Demasiada dirección sin suficiente liderazgo conlleva demasiada estabilidad y una visión muy concéntrica. La consecuencia de esto es el estancamiento, el declive y la probable desaparición de la empresa. Demasiado liderazgo sin suficiente dirección también tiene sus peligros. A la compañía le faltará capacidad organizativa, disciplina operacional y eficiencia, y supone un gran riesgo».