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Creo que nos estamos alejando de una sociedad de credenciales para acercarnos a otra basada en el mérito.

Un título universitario, por ejemplo, es una credencial con muy poco sentido. Nos dice que alguien tiene un cierto grado de perseverancia y consiguió acabar los estudios. No los dice mucho más. Lograr un título universitario, por sí mismo, no es señal de inteligencia. Podría significar que alguien es listo, o, meramente, que averiguó como aprobar un examen y luego, después de acumular montones de buenas notas, olvidó todo lo que había aprendido.

A lo largo de los años he descubierto que muchos de los mejores creativos no tenían un título universitario. Steve Jobs dejó los estudios, igual que Steve Wozniak. Lo mismo hicieron Bill Gates, de Microsoft; David Geffen, de Dream Works Solutions; Mark Zuckemberg, de Facebook; Coco Channel ,  la diseñadora de alta costura; William Hanna , productor de dibujos animados, y un sinnúmero de otros.

No que estoy recomendando que se evite la universidad. La universidad pueden ser una experiencia maravillosa, tanto para la educación como para la socialización. Lo que recomiendo es que las empresas dejen de usar un título universitario como condición absoluta y excluyente para conseguir un empleo. Insistir en que todos los candidatos a un puesto de trabajo tengan un título universitario es una tontería. Muchas personas creativas tienen dificultades para soportar el intenso trabajo, con frecuencia aquello que exige la obtención de un título.

Del libro: Encontrar al nuevo Steve Jobs

La falta de confianza en la alta dirección de la empresa
De hecho, hoy día casi ningún profesional cualificado trabaja para una empresa, sino con unas personas que la dirigen. Y para todos es esencial creer en el equipo de dirección, es decir,tener fe en los que capitanean el barco. En una de las entidades de las que hace años me marché -casi debería decir que «hui››-, un grupo de mandos tratamos de proponer a la alta dirección una serie de medidas para reorientar el fatídico rumbo de la empresa. Nuestra
perplejidad fue total cuando nos dimos cuenta dela escasez de miras y de capacidad de quien presidía la compañía. Pese a que realizamos todo tipo de intentos,la exhibición de mediocridad fue abrumadora y perdimos las ganas de aportar a semejante equipo directivo. Un año después ya no quedaba ni uno de los mandos, y cinco años después la empresa tuvo que cerrar.

Paco Muro

Puedes ser cauteloso o puedes ser creativo (pero nunca creativo cauteloso)

Un pensador creativo debe ser audaz. Si eres más indeciso que decisivo, si eres más cauteloso que creativo, nunca serás un líder innovador de negocios, y menos un gran comunicador visual.

Un creativo cauteloso es una contradicción.

Los valores de la empresa y/o su objetivo común tienen que ser inequivocos. Tienen que repetirse una y otra vez. Tienen que ser protegidos. Tienen que formar parte de los criterios por los que se juzgue a cada persona. Tienen que incluirse en el proceso de selección. Tienen que ser centrales, estar presentes y llevarse a la practica. Nunca se pueden delegar, de la misma forma que no se pude delegar la confianza.

Si todo parece bajo control es que no vas lo suficientemente rápido.

Recien designado consejero delegado de Kimberly Clark, Darwin Smith fue llevado aparte por un director que le recordó que le faltaba calificación para el puesto, pues, aunque había sido consejero, nunca había dirigido una gran división de negocio. Preguntado posteriormente cómo se convirtió en el revulsivo que hizo triunfar sostenidamente en bolsa a la compañía, Smith respondió: “Nunca paré de intentar cualificarme para el puesto”.

1. Priorizar lo verdadero sobre lo válido.
2. Priorizar lo fundamental sobre lo accesorio.
3. Priorizar lo real sobre lo imaginario

Del libro : Management Humano

Si mi empresa envía un buque de mercancía a un mercado extranjero y una tormenta destruye el barco con su contenido, obviamente no pertenece a la empresa el que haya tempestades, pero si le pertenece haber hecho el mejor seguro posible o ser muy diligentes después para no perder el cliente y efectuar un nuevo envío.

Del libro: Management humano

Y esto con todo: aumento de precios de proveedores, problemas de calidad, selección de personal, rotación, nuevos mercados, presión de clientes, ….

La mayoría de las compañías que conocemos están pensada para ser más eficientes que innovadoras.

Del libro: La empresa camaleón

En China existe el termino kung fu, que ha llegado a occidente como nombre de un arte marcial,. pero que literalmente significa “bien hecho” o “hacer las cosas bien”.

Ningún ser humano tiene jamás el control de todo por mucho que intente engañarse a sí mismo. Crisis internacionales. desastres naturales, fluctuaciones del mercado imprevisibles e imprevistas, mercados que se hunden, situaciones personales como enfermedades, accidentes, … Hay cosas que ni el mejor empresario puede prever, pero en cambio si puede hacer kung fu, puede realizar la acción del mejor modo posible a su alcance.

Del libro: Management humano