Creo que nos estamos alejando de una sociedad de credenciales para acercarnos a otra basada en el mérito.
Un título universitario, por ejemplo, es una credencial con muy poco sentido. Nos dice que alguien tiene un cierto grado de perseverancia y consiguió acabar los estudios. No los dice mucho más. Lograr un título universitario, por sí mismo, no es señal de inteligencia. Podría significar que alguien es listo, o, meramente, que averiguó como aprobar un examen y luego, después de acumular montones de buenas notas, olvidó todo lo que había aprendido.
A lo largo de los años he descubierto que muchos de los mejores creativos no tenían un título universitario. Steve Jobs dejó los estudios, igual que Steve Wozniak. Lo mismo hicieron Bill Gates, de Microsoft; David Geffen, de Dream Works Solutions; Mark Zuckemberg, de Facebook; Coco Channel , la diseñadora de alta costura; William Hanna , productor de dibujos animados, y un sinnúmero de otros.
No que estoy recomendando que se evite la universidad. La universidad pueden ser una experiencia maravillosa, tanto para la educación como para la socialización. Lo que recomiendo es que las empresas dejen de usar un título universitario como condición absoluta y excluyente para conseguir un empleo. Insistir en que todos los candidatos a un puesto de trabajo tengan un título universitario es una tontería. Muchas personas creativas tienen dificultades para soportar el intenso trabajo, con frecuencia aquello que exige la obtención de un título.
Del libro: Encontrar al nuevo Steve Jobs
Los títulos son papeles. Luego nos hará falta experiencia, y con la combinación de ambos aportar valor.
De acuerdo en que no hace falta un título para triunfar en la vida. El talento y la creatividad no se enseñan. Pero la consecución de ese título te ha podido enseñar el esfuerzo y la perseverancia que requieren las cosas, amén de una buena base teórica. Si tienes talento y/o creatividad, pon todo tu esfuerzo en aquello que quieras conseguir y no repares en los medios, ya sean estudios universitarios o no.
La carrera universitaria te da una base y te enseña la importancia del esfuerzo el rigor, pero lo que realmente da valor añadido es ponerlo en práctica y demostrar que das el perfil para el puesto de trabajo.
Los credenciales como pueden se el titulo universitario demuestra algunas características de la persona, y creo que en determinados trabajos se aprecian diferencias en la forma de pensar de gente con estudios y los que no tienes estudios. Aunque posiblemente no siempre se deba a los estudios. Sin duda los títulos son solo una parte y la persona es mucho mas que eso y esa otra parte puede ser incluso mas importante en una contratación.
No estoy de acuerdo en que una persona que ha sacado una carrera brillante no sea una señal de inteligencia o una credencial con muy poco sentido, sí en el hecho de que es una de las muchas inteligencias que caracterizan a una persona (académica, emocional, …)
y que tiene que relativizarse en su justa medida. Creo que la parte académica ayuda a varias cosas: estructurar tu razonamiento, adquirir un conocimiento específico sobre un tema que puede ser valioso para el futuro profesional (prefiero un buen doctor con carrera de medicina que a un tío motivado con EGB) pero que efectivamente hay que relativizarla
Estoy en parte de acuerdo y en parte no. Claro que hay gente que ha podido destacar mucho sin necesidad de título Universitario, pero también hay muchos ejemplos de lo contrario, o de personas con título Universitario que han sido brillantes. Esta claro que lo que necesita la empresa no es un título sino una actitud, una aportación de valor, que no siempre vendrán dados por el título. Peor que difícil también seleccionar sin tener ningún requisito, por algún lado ha de venir la selección….complicado. Si y no.