¿Cómo vas a impedir que se larguen de la granja cuando hayan visto la granja? Richard Newton
SENECA 27
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Pensando en equipo directivo
¿Cómo vas a impedir que se larguen de la granja cuando hayan visto la granja? Richard Newton
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Hombre, una valla más alta podría ayudar… Aunque quizá la gallina deje de poner huevos, el caballo te suelte una coz y la vaca te empitone… lo mejor sería cambiarles la paja regularmente, limpiar la cuadra, darles buen pienso, ponerles música de Mozart y decirles cosas bonitas al oído 😉
Hacer atractiva la empresa para que la gente esté a gusto en ella y se quede. Pasamos muchas horas de nuestra vida trabajando en un sitio, y a todos nos gustaría que ese sitio fuera agradable. Los que dirigimos una organización deberiemos tener esto en cuenta para que nuestra gente esté a gusto.
No puede ser contradictoria la imagen que ofrece una empresa con la realidad interna. Hay muchas empresas que suenan muy bien pero en las cuales las personas que la viven por dentro no dan una versión tan buena.
Las condiciones de trabajo son básicas a la hora de retener el talento. Una empresa descuidada y sucia hace que la gente que trabaje en ella no pueda desarrollar todo el potencia que atesoran. Por el contrario, un entorno agradable hace que las personas se sientan a gusto y, por qué no decirlo, orgullosas de su empresa. El rendimiento, las ganas de trabajar y quedarte en tu empresa aumentan considerablemente.
Por otra parte, si la empresa no se preocupa por tener un entorno agradable y cuidado cómo podemos asegurar que se vaya a preocupar por las personas que en ella trabajan?
Que la gente no esté en Hidrorubber porque tenga que estar, sino porque quiera estar.
Así tendremos gente motivada y comprometida.
Para que el personal este contento en la granja, la granja tiene que tener algo que le motive. Nuestro trabajo es ver que les motiva a nuestros equipos y hacerles ver que eso tenemos en la granja.
Para que el personal una vez conozca la granja. Tenemos que hacer que la granja sea atractiva para sus intereses .
En la empresa invertimos gran parte de nuestro tiempo. Si queremos que la gente esté motivada y aporte valor, tenemos que conseguir que estén a gusto y que vengan con ganas a HRI.